中國上海，2022年1月20日 – 近日，全球領先的工業氣體和工程公司之一林德宣布再次獲得來自杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）的“中國杰出雇主2022”認證，這已是林德連續第八年得到該榮譽認證。林德以可持續發展戰略推動多元化和包容性的企業文化，持續促進員工關懷和發展，為其再次榮獲“中國杰出雇主”打下了堅實的基礎。
林德獲得“中國杰出雇主2022”認證
作為一家秉持可持續發展理念的公司，多元化和包容性一直是林德全球可持續發展戰略的重要組成部分。林德不遺余力促進員工關懷和員工發展，通過為廣大員工的學習、成長和交流提供一系列優質平臺，幫助每一位員工充分展現和提升自身價值，贏得成長的機遇。
在人才成長與發展方面，林德為廣大員工設置了一系列有針對性的培訓和發展項目，尤其是對年輕人才給予幫助和指導。例如，針對初出茅廬的職場新人，林德通過培訓生啟航營項目幫助學員們快速融入公司，開啟全新職業生涯；針對新晉的管理者團隊，則通過CNMP項目（China New Manager Program，中國新經理發展項目）助力新晉經理人實現角色轉換和領導力的發展；為了更好地運用培訓資源為員工服務，林德還組織了內部培訓師發展項目，讓培訓師們收獲“傳道授業”的技巧。
為了給更廣泛的員工提供更豐富的學習資源，林德還打造了在線的“林德云享匯”學習與分享平臺。學習與發展團隊會定期邀請公司各部門嘉賓和專家，通過線上分享的方式授課，滿足廣大員工的在線學習需求。
與此同時，堅持倡導多元化和包容性的企業文化，同樣是林德關懷員工的突出體現。在這方面，林德精心組織的“Yes And”即興戲劇工作坊讓大家學會專注與傾聽，提升團隊溝通力和共創力；充滿青春活力的“德Young社”項目則激活了上百位年輕員工在攝影剪輯、繪畫、音樂舞蹈等方面的創作潛能，使其才能得到盡情揮灑；應時而動的遠程管理項目則增強了遠程辦公員工的組織歸屬感和認同感，并為員工和團隊傳遞了溫暖和關懷。
除此之外，林德還積極引導員工投身企業社會責任活動，在更廣闊的天地進一步實現自身價值。2021年，林德聯合六所知名高校舉辦了“All in Air云集社”、“工程師創造營”等豐富多彩的校企合作活動，林德的員工們紛紛化身職場大咖、行業導師，為大學生們無私分享知識和經驗，向這些未來的行業人才展示出了一家杰出雇主的典范形象。
林德大中華區人力資源負責人毛凌云女士表示：“連續第八次獲得‘中國杰出雇主’認證，不僅鼓舞著每一位林德人，也讓我們對這一榮譽倍加珍惜。多元化和包容性的企業文化和富有成長性的職業發展通道，既是林德對每位員工的關懷和禮遇，更是確保林德實現可持續發展的重要因素。未來我們將繼續努力，為林德廣大員工的發展創造更多機遇?！?nbsp;
杰出雇主調研機構中國區負責人金麗來女士表示：“林德將多元化和包容性的企業文化與自身的可持續發展戰略融會貫通，鼓勵員工通過豐富的專業培訓、職業發展項目以及企業社會責任活動，不斷完善、提升和傳遞自身價值，展現出了對每一位員工的尊重、關懷和承諾。我們樂見這樣一家企業再次收獲‘中國杰出雇主’的認證稱號?！?/p>
如需更多信息，請訪問林德中國網站www.hnjsdg.com。
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